C'est finalement un accord qui va dans le bon sens qu'ont signé les partenaires sociaux du Tarn. Les employeurs agricoles ne voyaient pas forcément d'un très bon œil l'entrée en vigueur de la nouvelle obligation de prévoir pour leurs salariés un régime de prévoyance minimum et une complémentaire frais de santé. Encore une charge supplémentaire en ces temps difficiles. Mais pour Francis Marre, président de la section employeurs de la FDSEA du Tarn, quand on regarde de plus près le dossier, on relativise un peu les choses. "C'est quand-même un grand progrès social pour nos salariés et un élément très positif pour l'image des métiers de l'agriculture. Cet accord départemental présente un meilleur rapport qualité / prix que le national et va permettre une gestion plus spécifique de nos besoins."

L'accord national sur la complémentaire frais de santé pour les salariés agricoles a été signé en juin 2008. Chaque département a eu le choix de décliner, ou non, l'accord au niveau départemental. Dans le Tarn, les syndicats des salariés agricoles ont demandé aux syndicats employeurs de trouver un accord local. Objectif : avoir un regard plus proche de la gestion du régime et améliorer les conditions de couverture en lançant un appel d'offres. "Différents scénarios ont été soumis aux assureurs. Nous avons reçu les offres, nous les avons comparées et pris notre décision en réunions paritaires employeurs / salariés. Nous avons opté pour un niveau de prise en charge de 20%, supérieur à l'accord national qui est de 15%."

Tout le monde autour de la table

Repères Les entreprises horticoles et pépiniéristes qui relèvent de la convention collective régionale Midi-Pyrénées ont choisi d'appliquer l'accord national tel quel. C'est donc Groupama-Anips qui gèrera les garanties des salariés de ces productions.

Autre point positif, de nombreux partenaires ont participé aux négociations sur cet accord. "Une fois n'est pas coutume, nous avons réuni autour de la table non seulement les salariés et les employeurs exploitants agricoles, mais aussi les entrepreneurs de travaux agricoles et les Cuma. Les salariés sont souvent employés sous ces différentes conventions collectives, il était donc important d'homogénéiser l'offre. Nous avons les mêmes prestations pour les mêmes coûts, c'est beaucoup plus simple !" En plus des conditions intéressantes proposées, l'assureur choisi par le Tarn, Aprionis, d'origine agricole, faisait partie des favoris pour l'accord national et possède un conseil d'administration paritaire, ce à quoi tenait les syndicats de salariés. De quoi finir de convaincre les partenaires sociaux tarnais !